★【新入社員の有給休暇はいつからもらえるの?】★
Q:
この春、新卒で正社員としてソフトウェア開発会社に入社しました。
お盆に高校の同窓会があるため、夏休みを利用して実家に帰省するつもりです。
そこで、入社以来初めての有給休暇を取得し、夏休みを1日伸ばして帰省したい旨を上司に相談したところ、「君にはまだ有給休暇はないよ」と言われました。
私はまだ有給休暇をもらえないのでしょうか?
A:
初めての夏休み。慣れない仕事の疲れを取り、リフレッシュして次の仕事に臨みたいですね。
有給休暇は正式には「年次有給休暇」と言い、労働力を提供しなくとも賃金が支払われるという点で、
休日とは決定的に異なります。
この年次有給休暇が付与される条件は、
1.雇入れの日から6ヶ月間雇用契約が続いていること
2.所定労働日の8割以上出勤していること
大きくこの2点です。
今回のケースでは、これらの条件を満たせば、雇入れの日から6ヶ月後に10日の年次有給休暇を取得できる権利が発生します。
なお、これは法律上の最低基準ですから、6ヶ月が経過しなくても休暇を付与する会社もありますし、日数も多く与えている会社もあります。
会社の就業規則を改めて確認し、不明な点は確認してみてはいかがでしょうか。
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